王博委员：

您提出的《关于加强我县人才引留工作的建议》已收悉，对您提出的建议，我局高度重视，经研究，现答复如下：

近年来，我局紧紧围绕县委、县政府关于人才工作安排部署，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦城乡人才发展需求，着力推进完善科技人才招引、培养、激励机制，引留更多优秀人才到城乡贡献才智，努力为城乡全面发展提供有力的人才支撑。

一是进一步实施人才强县战略，规范人才引留、使用和培养工作，充分发挥各类人才在推进我县经济社会发展中的作用，根据《自治区人才引进和流动实施办法》《自治区人民政府直属事业单位和部门所属事业单位“绿色通道”引进人才办法》精神，结合我县实际，制定《化德县人才引进、使用、培养办法》。

二是创新人才发展机制，加强人才培养。开展“校企”合作的新型学徒制培养模式，为园区企业提供更多技术人才。在新型关系中，“校企”各司其职，人社部门搭建平台引导校企广泛合作，监督校企合作过程，提升校企合作效益；学校通过合作平台将课堂教学延伸到企业，充分利用企业的力量来培养适合企业的技能人才，优化人才培养的针对性；而企业则通过合作吸引、培养和留住一批技能人才，为企业发展做好人才保障。

三是不断优化人才成长环境，逐步放宽基层人才职称评审条件，充分发挥全县广大专业技术人员在人才强县、人才促进城乡发展的能动作用。

四是做好“引”人，引导人才向城乡流动。积极引导高校毕业生返乡就业创业，鼓励基层就业，积极实施“三支一扶”“社区民生”计划。不断健全制度、搭建平台、完善考核、落实待遇，积极为“三支一扶”“社区民生”大学生在基层服务创造条件。

下一步，我局将根据您的建议用好本土人才、引进、留住急需紧缺人才，打造一支结构合理、素质过硬、优势互补的本土人才队伍；同时深化职称评聘制度改革，严格执行上级部门关于人才的利好政策，进一步激发本土人才的积极性、主动性、创造性，为促进“本土专家”人才建设的发展提供有力支撑。

最后，非常感谢您对我县人才工作的关注和重视，希望您继续关注，多提宝贵意见。

此答复

中共化德县人力资源和社会保障局党组

2024年5月29日